Sjukskriva sig för läkarbesök

Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjuk­penning från Försäkringskassan.

Du som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis.

Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.

Sjukintyg & läkarintyg

Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalender­dagar ska hen lämna ett läkar­intyg dag 8 för att få fortsatt sjuk­lön. Karens­avdrag Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet Om med­arbetaren kan jobba trots sjukdom, men inte ta sig till jobbet på vanligt sätt, kan du betala reseersättning. Rese­ersättningen täcker merkostnader till och från jobbet kan betalas ut i maximalt 14 dagar kräver att medarbetaren är sjukanmäld under tiden kräver att du betalar vanlig lön, inte sjuklön.

Om medarbetaren bara kan jobba deltid kan du betala reseersättning och vanlig lön för tiden som hen jobbar och sjuklön för resterande tid. Efter 14 dagar kan medarbetaren få arbetsresor Om medarbetaren behöver ta sig till jobbet på annat sätt även efter dag 14, kan hen ansöka om ersättning för arbetsresor hos Försäkringskassan. Då gör du en sjukanmälan till Försäkringskassan och medarbetaren behöver ett läkarintyg med sjukskrivning på heltid.

Kakor på Försäkringskassan

Ersättning för förebyggande behandling eller rehabilitering Om din med­arbetare behöver gå från jobbet för behandling eller rehabilitering kan hen ansöka om förebyggande sjuk­penning. Med­arbetaren kan få ersättning för den tid under arbetstid som hen får medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering för att förebygga eller förkorta sjukdom.

Det är läkaren som ordinerar insatserna och Försäkrings­kassan som godkänner dem. Med­arbetaren ansöker om ersättning för arbets­tiden som hen är frånvarande. Övrig tid arbetar med­arbetaren med lön som vanligt.

Läkarbesök på arbetstid – det här gäller

Med­arbetaren slipper karens­avdrag. Om din medarbetare är sjuk ofta Om me­darbetaren har långa sjuk­perioder eller är sjuk ofta kan hen ha rätt till särskilt högrisk­skydd.

Läkarbesök på arbetstid unionen Hejsan!

Läkarbesök på arbetstid vårdförbundet Akuta sjuka kan gå på läkarbesök på arbetstid.

Läkarbesök på arbetstid statligt anställd På vissa arbetsplatser gör man bedömningen att vaccinerad personal är ett bra sätt att undvika att medarbetare blir sjuka och måste sjukskriva sig.

En medarbetare omfattas av det särskilda högrisk­skyddet om det är troligt att hen på grund av en sjuk­dom eller en funktions­nedsättning antingen kommer att vara sjuk ofta fler än 10 gånger under ett år , eller sjuk länge fler än 28 dagar i följd. Särskilt högrisk­skydd Vad mera kan jag göra för medarbetaren? Ditt rehabilitering­sansvar börjar första dagen med­arbetaren är sjuk.

Fundera på vilka förändringar som skulle underlätta för hen att komma tillbaka till jobbet. Du ska också undersöka om det finns andra arbets­uppgifter som medarbetaren tillfälligt skulle kunna jobba med. Hjälp oss göra vår webbplats bättre Svara på enkäten och berätta vad du tycker om webbplatsen.