Arbetsgivaransvar vid sjukdom

Så ser arbetsgivarens ansvar ut vid sjukdom

Läs om sjukpenning Vem har ansvar för din rehabilitering? Om du hamnar i situationen att du behöver rehabilitering efter en sjukdom eller skada är det några saker som är viktiga att tänka på. Det är både du själv och arbetsgivaren som har ett ansvar för din rehabilitering. Det här ska du göra: Du är skyldig att delta i din egen rehabilitering. Involvera den företagshälsovård som arbetsgivaren eventuellt anlitar.

Arbetsanpassning efter sjukskrivning Arbetsgivare ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, det vill säga de insatser som behövs för att den som har drabbats av sjukdom ska kunna återfå sin arbetsförmåga.

Nya regler om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada.

Omplacering p.g.a. sjukdom kommunal Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda ett fullständigt och obegränsat ekonomiskt arbetsgivaransvar hos det offentliga för sina anställda, kombinerat med att de sociala avgifterna för anställda hos statliga, landstingskommunala och kommunala arbetsgivare som avser ekonomisk trygghet vid sjukdom tas bort och.

Rehabilitering arbetsgivare 6 råd för bra rutin: Skapa en rutin för hur sjukskrivningen ska göras.

Fundera över vad som händer om du inte kan gå tillbaka till ditt ordinarie arbete. Det här ska arbetsgivaren göra: Arbetsgivaren är skyldig att ha ett fungerande rehabiliteringsarbete och ska upprätta en rehabiliteringsplan. Vid behov ska arbetsgivaren anordna rehabiliteringsmöten med bland annat läkare, företagsvård, arbetsgivare och dig som anställd. Hur långt stäcker sig arbetsgivarens ansvar?

Även om det inte finns reglerat i lag hur långt arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsansvar sträcker sig, så har frågan prövats av Arbetsdomstolen i samband med uppsägning.

Ersättning och ansvar vid sjukdom

För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en sjuk arbetstagare med hänvisning till personliga skäl krävs att det är klarlagt att arbetstagaren inte kan utföra något jobb av betydelse, att arbetsgivaren har fullgjort sitt arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar samt att det inte går att omplacera arbetstagaren till annat arbete. Vidare ska arbetsgivaren ha vidtagit alla de åtgärder som skäligen kan krävas.

Arbetsgivaren måste bland annat överväga och pröva om arbetstagarens anställning kan räddas genom viss omfördelning av arbetsuppgifter och det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att möjligheterna undersökts och för att visa att en sådan förändring inte är möjlig. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att vidta åtgärder som innebär en utvidgning av arbetsgivarens verksamhet, försämrar andra arbetstagares arbetsmiljö eller inte kan antas leda till fortsatt anställning.

Omfattningen av arbetsgivarens skyldighet är beroende av omständigheterna i det enskilda fallet. Prevent — Arbetsmiljö i samverkan Rehabverktyget Rehabverktyget är en tjänst från Prevent för dig som är chef, skyddsombud eller medarbetare och som vill veta vad som gäller i arbetet med arbetsanpassning och arbetsplatsinriktad rehabilitering. Verktyget ger kunskap om regler, ansvar och roller.

Det ger även tips på förebyggande arbete samt fakta om vanliga ersättningar och stöd som kan sökas av både arbetsgivare och arbetstagare. Vägledning för arbetsanpassning och rehabilitering. Prehabguiden Suntarbetsliv — ger dig inspiration och verktyg i ditt arbete för en frisk arbetsplats i kommuner, regioner och kommunala företag. Suntarbetsliv drivs gemensamt av de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.

Anställd med hög sjukfrånvaro

Till Prehabguiden Vad säger lagen? De arbetsrättsliga lagarna gäller alla arbetstagare. Men det finns undantag. Här hittar du ett urval ett av lagar kring arbetsliv och anställningsvillkor.