Autism på jobbet
Kristina vill vara anonym i tidningen och heter egentligen något annat. Bilden är därför arrangerad. Kuratorn som själv har autism — men håller det hemligt på jobbet text: Karin Warne foto: Rickard Kilström 13 oktober Twitter Tidigare var Kristina, som är kurator, öppen på arbetet med sin autism och sitt psykiska mående. Jag blivit återhållsam med vad jag delar med mig av om mig själv.
Få på arbetsplatsen känner till att även hon själv har autism, som är en typ av NPF. Chefen har hon inte sagt något till.
Sjuksköterskor med adhd vågar inte alltid berätta på jobbet
Det finns fortfarande ett stigma kring det. Många tänker inte på autism som det breda spektrum det är. Jag vill inte hamna i en box där folk tror att jag är på ett speciellt sätt, säger Kristina, som egentligen heter något annat. Här är forskarens tips! Ville slå hål på fördomar Om den här intervjun hade gjorts för fem år sedan skulle Kristina troligtvis gått med på att vara öppen med namn och bild.
Hälften vågar inte berätta om sin adhd eller autism på jobbet
Nu vill hon vara anonym. Jag hatar egentligen sådant! Jag vill kunna vara öppen, i synnerhet som jag är socionom och kommer i kontakt med patienter och klienter som har liknande problematik. Mått dåligt i perioder Kristina, som är i årsåldern, fick sin autismdiagnos för några år sedan. Då hade hon mått dåligt från och till sedan tonåren och haft perioder av utbrändhet och sjukskrivningar.
Ett tag tog hon antidepressiv medicin och var öppen med det på sin dåvarande arbetsplats. Men man stöter på okunniga personer med förutfattade meningar, oftast är det medelålders män i chefspositioner. Det slog tillbaka mot mig, jag upplevde bland annat att jag fick lägre löneökning, säger hon. Tidningen Vision har gjort en enkät som visar att arbetslivet ofta är svårt för personer med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning, NPF.
Många vågar inte vara öppna med sina diagnoser på jobbet och de får ofta för lite eller inget stöd för att klara sina arbetsuppgifter bättre. Unga tjejer maskerar Kristina säger att hennes autism inte märks om man känner henne ytligt. Vi har lärt oss läsa det sociala spelet, men kraschar ofta för att det blir för ansträngande. Alla med autism har olika svårigheter.
Egentligen heter diagnosen numera Autismspektrumtillstånd, AST. Ordet spektrum vittnar att det är en stor variation — vissa personer är högfungerande tidigare Aspergers syndrom medan andra har en intellektuell funktionsnedsättning. Svårt att ställa om Kristinas autism innebär ett hinder i vissa situationer.
Så får du ut det bästa av dina medarbetare med ADHD, autism och andra NPF-diagnoser
Testen hon gjorde hos psykologen under utredningen visade att hon var i det övre spannet intelligensmässigt. Att ställa om är jobbigt. Det är svårt med tanke på hur arbetlivet ser ut, det är ofta omorganisationer och man ska vara flexibel. Det kan innebära att hon uppfattas som motsträvig och omständlig, säger hon. På jobbet lägger jag mer kraft på att tygla den bångstyriga hästen i mig.
Behöver handledning Kristina upplever också att hon är stresskänslig och har svårt när det blir mycket på jobbet. Eftersom hon inte har berättat för sin chef om sin autism får hon inget direkt stöd.
Det hon skulle behöva är någon form av handledning när arbetsuppgifterna blir för abstrakta. Hon önskar att hon vågade vara öppen. Det positiva med att berätta är att autism normaliseras, man visar att det finns många nyanser och att man främst är en personlighet och inte en diagnos.